本報訊（全媒體記者  顏朝輝）為進一步強化國企人才隊伍建設，充實集聚國企經營管理人才，改善國有企業員工結構，遂發展集團積極響應市委組織部“深入推進人才強市戰略的十條措施”，近年來，遂發展集團已跟隨“遂州英才”招攬行動前往清華、同濟等高校進行招聘。目前已經引進3名高層次專業人才，今年將繼續加強人才引進力度，擬在企業戰略規劃、工程項目建設管理、融資債券發行等各個企業經營管理領域，引進7名專業人才。

　　近年來，遂發展集團在推動國企人事制度改革上做了很多嘗試和努力，市場化招聘就是其中之一。遂發展集團人力資源部負責人介紹說，此次面向全國進行專業化人才招聘體現了集團“人才強企”的發展戰略，專業市場化人才引進除在住房等生活保障有政策傾斜外，我們將對專業化人才體現出最大的誠意，在薪資待遇上將跳出固有的薪資結構和水平，參照同行業市場化水平確定待遇。

“同時，我們還將在強化人才管理上下功夫，確保人才引進實效。”據介紹，遂發展集團在現有的科學管理基礎上，還將進一步加強對招聘人員的管理考核，明確崗位任務及目標責任制，完善考核機制，以契約化管理，實現市場化來、市場化去，以市場化的管理和激勵約束方式吸引聚集國際、國內優秀人才。

　　除跟隨“遂州英才”行動外出招攬人才外，遂發展集團多措并舉利用報紙、網絡等媒體加大對財務、管理以及各專業領域人才的招聘宣傳，并采取獵頭招聘相結合的方式，招引高端人才。截至目前，集團各專業領域儲備研究生及高級職稱以上人員20余人。

　　據悉，為推進公司人才梯隊建設，加快構建優秀后備人才隊伍，遂發展集團立足三年一個周期的儲備需要，選拔培養年輕后備人才，制定了《優秀年輕后備人才遞進培養暫行辦法》，對企業后備人才的推薦選拔、集中培訓、管理和使用做出明確規定。集團公司將不僅對入庫的后備人才進行嚴格管理，擬定實踐（頂崗）鍛煉計劃，實踐（頂崗）鍛煉主要采取掛職鍛煉的方式進行，每年還將對后備人才開展一次專項考核，在競聘上崗或調整補充時，同等條件下優先使用后備人才。